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达州市停车业协会关于2021年第一次面向社会公开招聘的公告返回公告列表 >>

2021-08-20 被浏览：293次

根据工作需要，达州市停车业协会部分职位面向社会公开招聘，现就有关招聘事宜公告如下：

一、招聘岗位及资格要求

（一）综合事务岗（2名）

岗位职责：负责协会重要会议和大型活动的筹备，做好会议和活动的后勤服务工作；负责协会公务外出调度管理工作；其他综合事务管理；能独立完成内外部沟通、协调工作以及上级领导安排的其他工作。

资格条件：专科以上学历，专业不限，军人优先，38周岁及以下，组织实施能力、沟通协调能力、综合管理能力较强，有一定的写作功底，熟悉综合行政，三年以上相关工作经验。

（二）法律事务岗（1名）

岗位职责：协助建立与协会发展相适应的法律风险管理体系；代表协会处理一般性的仲裁事务、法律诉讼事务；建立代理律师事务所资料库，配合、督促外聘律师职能履行，保障协会合法权益；审核协会各类合同、各项制度并出具意见，收集整理与协会业务相关的各类法律文件；定期组织员工学法、开展普法培训和宣传。

资格条件：专科及以上学历，年龄30周岁以下，法律事务等相关专业，沟通协调能力、综合管理能力较强，具有相关工作经验者优先。

二、薪酬待遇及福利

（一）薪酬待遇

按照用人单位现行的薪酬制度执行。

（二）“五险一金”

按照用人单位现行的缴纳标准执行。

三、招聘原则

坚持以“德才兼备、价值认同、择优录取、公平公正、自主开展、分级实施”等原则。为规范工作实施程序、提升招聘执行实效，本次具体招聘工作由达州市智慧停车管理有限公司代为实施。

四、招聘程序

（一）报名

本次招聘活动采取网络报名的方式进行，报名时间为2021年8月23日-8月26日17:00。各位应聘者将简历填写完整后投递至邮箱：125612782@qq.com、邮件主题请按“公司名称+应聘岗位+姓名”的格式命名。应聘者须在报名表指定位置附上一寸免冠近照（3个月内标准证件照），无照片者视为无效简历。

受新冠肺炎疫情影响，请报名人员提前通过微信公众号“国家政务服务平台”、“天府健康通”领取的防疫健康信息码进行健康打卡并如实填写健康信息，并在招聘过程中严格按照疫情防控要求，佩戴一次性医用口罩，积极主动配合做好体温检测、洗手消毒等疫情防控措施。资格复审及考试现场均需出示防疫健康信息码，并填写《新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》，无该信息码的报考人员视为报名无效。

（三）资格审核

1.资格初审时间：2021年8月26日-8月27日17:00,公司将组织工作人员通过电话、短信、电子邮件等方式告知应聘人员资格初审结果。

2.资格初审合格人员需现场提供身份证、学历学位证、相关资格证书、获奖证书等原件及复印件，完成个人身份、学历学位、工作经历等资格条件验证复审。

3.资格复审时间：2021年8月30日（9:00-17：00)；资格复审地点：另行通知。凭准考证方可进入笔试、面试。

（四）综合考核

对资格审查合格的报名人员，进行“笔试+面试”的综合考核方式（总成绩=笔试成绩*40%+面试*60%），择优聘用。应聘人数与招考人数比例不低于3:1，若低于3:1的该招考职位不组织考试。同时，总成绩低于65分不得录用。

1.笔试面试时间、地点：

（1）笔试时间：2021年8月31日（周二，9:00-11:00）

（2）笔试地点：资格复审后通知。

（3）面试时间：2021年8月31日（周二，14:00-17:00）

（4）面试地点：资格复审后通知。

2.考核内容及要求：

（1）笔试内容：专业技术岗位为岗位需求应具备的专业知识，综合岗位为岗位需求应具备的综合性知识和能力。

（2）根据招聘岗位及人数，按3:1的比例从该岗位有效报考人员中根据笔试成绩由高到低确定面试人员。

（3）面试内容：采用结构化方式面试，主要考核面试者专业技术知识、语言表达、逻辑思维、工作态度、对事物的认识和看法等。

五、面试考核组成员

面试考核组成员：由市智慧停车产业发展有限公司董事长、总经理、副总经理、综合部、党建办组成。

六、体检、考察

（一）根据总成绩（笔试成绩40%+面试成绩60%）由高到低，按职位需求计划1：1确定体检人员，若综合考核成绩相同，可组织加试。成绩在达州市智慧停车产业发展有限公司公示栏进行公示，公示期为5个工作日。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真的,不予引进。出现体检或其他原因不合格者，取消引进资格。体检费用由用人单位承担。

（二）体检无其他影响聘用的问题后，进入考察环节。考察主要采取函调等方式进行。考察主要内容为德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况。对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。对出现体检、考察不合格或其他情况缺额的,经用人单位同意后可按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。

七、公示聘用

体检、考察合格的拟聘用人员经会议研究后，在达州市智慧停车产业发展有限公司公示栏对拟聘用人员相关情况进行公示，公示期不少于5个工作日。

对应聘合格人员实行聘用制，实行3个月试用期，试用期结束后，进行转正考察，考核合格的签订聘用合同；考核不合格的视情况延长试用期限（3个月）；延长试用期期满考核不合格的，取消其聘用资格。引进人员试用期、延长试用期、转正后的薪酬待遇按照用人单位相关规定执行。

有下列情形之一者，不予聘用：

（一）违反国家法律、法规及政策规定者；

（二）在招聘的任一环节，公司发现不符合招聘相关条件、规定者；

（三）提供虚假信息者；

（四）违反考试纪律及招聘公告相关规定者。

八、监督检查

公司监管中心对招聘工作实行全程监督，确保招聘工作的公平公正。

为严肃招聘纪律，对应聘人员资格审查将贯穿工作全过程，任何阶段发现弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格。