中共达州市通川区委组织部 达州市通川区人力资源和社会保障局2024年通川区引进高层次人才公告
为全面强化“三城三地三片区”发展战略人才支撑，加快建设省级人才工作先行区，集聚更多优秀人才到通川贡献才智、建功立业，根据《关于实施新时代人才强市战略的意见》（达市委人才〔2023〕1号）文件精神，我区拟公开引进41名优秀人才，现公告如下：
一、引进对象
（一）硕士研究生及以上学历学位人才（含2024年8月31日前毕业的应届毕业生）。
（二）副高级及以上专业技术职称的人才。
二、基本条件
（一）报名人员应具备以下条件
1.遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.年龄35周岁及以下，具有副高级及以上专业技术职称的，年龄可放宽到45周岁，计算日期截至2024年6月17日止。具体要求及岗位资格条件详见《2024年通川区引进高层次人才岗位表》。
3.符合引进岗位要求的其他条件。
（二）有下列情形之一者不得报考
1.曾受过各类刑事处罚或被开除公职的。
2.有违法、违纪行为正在接受审查的。
3.尚在党纪、政纪影响期内的。
4.在各级公务员招录、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的。
5.达州市机关事业单位在编人员及辞职不满三年的。
6.《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的。
7.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
8.法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序
（一）网络报名
1.报名时间：2024年6月7日9:00—6月17日17:00。
2.报名流程：报名人员根据公告及《2024年通川区引进高层次人才岗位表》，真实、准确、完整填写《2024年通川区引进高层次人才报名表》，并提供岗位所要求的《报名表》、身份证、毕业证、学位证、教师资格证、相应专业技术资格（职称）、住院医师规范化培训结业证、工作经历证明等材料电子版。所有材料以压缩包的形式（压缩文件须以报考岗位编码+姓名+在职/应届的格式命名）发送至邮箱：tcqwrcb@163.com。每人限报考一个岗位。报考人员应保持通讯畅通，以便及时告知资格初审情况。
扫描以下二维码可下载《报名表》。
（二）资格审查
1.资格复审的具体时间、地点等相关信息，将以公告的形式提前在通川区人民政府网站（http://www.tchuan.gov.cn/）另行通知。
2.初审通过人员参加现场资格复审时，应提供《报名表》、身份证、毕业证、学位证、教师资格证、相应专业技术资格（职称）、住院医师规范化培训结业证、工作经历证明等材料的原件和复印件、本人近期正面免冠2寸证件照1张以及个人征信报告。高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。达州市外在编人员须提供所在单位同意报考证明，在确定为考察对象前未能提供的，视为放弃录用资格。
3.资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报考人员不符合引进职位资格条件或弄虚作假者，将随时取消该报考人员考核或聘用资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。
（三）集中考核
1.岗位比例：岗位报名人数与引进计划数比例超过50:1（含50:1）时，由组织人社部门或用人单位组织笔试，再按5:1的比例确定面谈考核人员，最后一名成绩相同的一并进入。岗位报名人数与引进计划数比例低于50:1时，直接采取面谈考核方式进行。参加笔试的人员、时间、地点等相关信息，将以公告形式提前在通川区人民政府网站公开发布。
2.面谈考核方式：教育类岗位面谈考核采取无学生试讲（含结构化面试）方式进行，医疗类岗位面谈考核采取专业化面试（含结构化面试）方式进行。
3.考核总成绩：组织笔试岗位考核总成绩=笔试成绩×60%+面谈考核成绩×40%。未组织笔试岗位考核总成绩=面谈考核成绩。面谈考核成绩满分为100分，成绩低于70分的不予引进。相关事宜将在通川区人民政府网站（http://www.tchuan.gov.cn/）另行告知。
（四）体检考察
1.体检：根据考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检人员，不足比例的全部纳入体检范围。参加笔试的考生若总成绩相同，以面谈考核成绩从高到低确定；若总成绩、面谈考核成绩均相同的，则组织面谈考核加试，以加试成绩从高到低确定。未参加笔试的考生若考核成绩相同，则组织面谈考核加试，以加试成绩从高到低确定。
体检项目和标准按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检工作实施前，国家出台体检新规定的，按新规定执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。
2.考察：体检合格人员列入考察对象，主要对拟引进人员的思想政治素质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律情况、档案资料等进行综合考察，并对其是否符合报考岗位资格条件等进行进一步核实，对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。
出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，经用人单位同意后可按同一岗位考核总成绩从高到低依次等额递补，递补不超过两次。
（五）网上公示
对体检、考察合格的拟引进人员在通川区人民政府网站上公示，公示期为7个工作日。
（六）办理手续
经公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。拟聘用人员应在规定时间内到用人单位报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。
四、待遇与管理
（一）与用人单位签订5年以上聘用合同的新引进高层次人才按有关规定享受安家补助和岗位激励奖。
（二）引进人才在我区事业单位服务期限最低为5年。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。
（三）根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，办理相关聘用手续。组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。
（四）本次招聘使用事业编制，符合条件的人才纳入通川区优秀人才库管理。
五、纪律及其他
人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
本《公告》及其未尽事宜，由通川区委组织部、通川区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0818-2254395
监督电话：0818-12380
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