【课程大纲】：
1.10种工伤常见认定情形?
2.常见劳资问题及解决方案?
3.企业劳动争议败诉高达85%的原因是什么?
4.劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果?
5.劳动官司实战案例剖析;
6.如何避免签定无固定期限劳动合同?约定条款操作解析:
7.如何设计防失误条款?例:合同到期忘续签?工资错发?
8.如何制约员工不辞而别?不办离职手续随意离
职?
9.如何破解员工虚构病假?病假期间在外兼职，是否能开除?
10.如何避免劳动仲裁引起传染效应?
11.如何在合同中降低加班工资的损失?
12.如何设计一份能够打赢劳动官司的劳动合同?思路是?
13.打赢劳动官司的重点思路是什么?
14.规章制度如何才能够得到法院的认可?
15.规章制度如何设计才能做到员工犯错可以制裁
16.对于大错不犯、小错不断的员工,规章制度如
17.怎样制定规章制度才能打赢劳动官司?
18.未买社保造成的补缴成本如何计算?
19.单位印章管理存在什么风险?如何化解盗盖印章的风险?
20.第三方用工风险如何规避?
21.企业用工风险管控系统如何建立?思路及工具是什么?
22.未签合同面临双倍工资的赔偿,如何用“歪招”化解?
【主办单位】：企安咨询
