假设应聘者过了这一关，并成功地完成了整个面试，那么，接下来你要做的事情，就是把所有的分数集中起来。那其实很简单：得分最高的应聘者，应当是你的第一选择（假设那个人已经通过了你公司的其他测试的话）。
但是，尽管总会有人得最高分，但我担心你的最高得分，会不会处在4分到5分的范围之内。你真心希望看到自己最中意的应聘者最后得到6分，甚至7分。因此，如果你发现大多数应聘者都只是勉强符合你公司的鲜明特点（这并不可怕，但也不是太让人高兴），那么，这表明你的招聘过程也许出现了一些问题。
在认证培训期间，我们听得很多的另一个问题是，“如果我们有好几个人参加了面试，但我们的评分不一致，怎么办?”嗯，现在，采用当前的这一套体系，你的评估也许有所变化。这就是我们制订"独特的回答指南"的原因。你已经对应聘者好的回答和不好的回答进行过分析。那就是你的指南。在面试之后，评分的任何差别，都应当立即综合到那一指南当中，用于最后的决策。你的“回答指南”应当让你明确地知道， 谁将在你的公司里获得成功，而谁不会。
