真正令人激动的东西出现了。领导智商公司一直从事某些最前沿的文字分析研究，以评估绩效突出和绩效底下的应聘者之间使用语言的差异。那也就是说，我们已经知道了一些事情，比如绩效突出的应聘者是不是在他们的回答中使用过去时或将来时，绩效底下的应聘者喜欢说哪些代词和副词，还有别的很多东西，这在我们行业中是很新的发现，我们从来没有看到别的任何公司很懂我们的研究。
因此，我在这里透露一些我们的新发现。我们知道应聘者好的和不好的回答是什么样；那正是制订“独特回答指南”的原因所在。因此，我们分析了数十万份“回答指南”的调查回复，重点分析其中的语言风格和语法，并将它们进行对比，看一看绩效突出和绩效底下的应聘者在回答时有些什么差别。我将分享最新的统计数据当中的５％。这样做事因为我们总是在分析中添加更多的数据，而且，那些数据可能会变化。鉴于一本书的使用周期往往较长，你也许在这本书第一次印刷之后不久就买到了，那意味对你来说有更多新数据可用。一定要使用下面这些数字来开始，也可以到我们网站上查阅最新的统计数据，网址是：http://www.dzwork.net/。
