对照公司的鲜明特点招聘

在吸引优秀人才的方面，我们全都表现得很差劲。这句话很难听，尤其是现实情况确实如此的时候，听起来更加刺耳。但我并不是第一个这样说的人；你们才是，你们是通过你们同事集体的声音说出来的。我在写这本书的时候，领导智商公司已经进行了一次历史上规模最大的人才管理研究。我们观察了超过１００家公司的高管，对那些高管的挑选，我们是精心考虑的，他们所供职的公司来自每一个重要国家的所有行业，规模也各不相同。我们的目标，在于了解在整个人才管理的过程（招聘、提拔、吸引、引导和再培训）之中，究竟有些什么因素在起作用，什么在起反作用。这是一次规模空前的研究，我们从中获得了大量的信息。其中最为显著的信息就是，当前在招聘过程中的一些做法和趋势，肯定不会对成功的人才招聘及管理起任何作用。