想象一下现在是在星期五下午4点，董事会要求提交一份重要的报告，必须在星期一上午9点交稿。如果没能写好这份报告，可能会影响到你的前途，而且，你需要别人的帮助才能完成。你和帮你的人会在周末的时候忙得团团转，但你一定要在规定的期限内拿出这份报告。那么，你该向谁去寻求帮助，是那些会１００％投入到工作的人，还是那些只在工作中投入５０％精力的人？显然你会寻找前者来帮你。
现在，假设第二个星期又出现了同样的状况。这一次你又会请求谁来帮你，做出这种痛苦的牺牲？没办法，你还是找那位绩效突出的员工。那下一次、下一次、再下一次，怎么办？你总是会信赖公司里那些绩效最优秀的员工。
好了，现在请回答这个问题：在你的公司（以及任何别的公司），谁最辛苦最劳累？跟我一起说绩效突出的员工。
