独特招聘公式的最后一部分，就是你试图招聘的人才在多大程度上对你的声明存在怀疑。没错，他们可能觉得你公司的企业文化听起来很不错，而且你似乎也了解他们心头的烦恼和快乐。但是，所有那些听起来真诚吗？你描述的情况，是不是跟在你公司工作的员工感受到的完全一样？或者，难道这只是你为了吸引别人申请你公司的职位而有意放出的烟雾弹？
真诚，是一个简单的概念，只要表现出你的一面就可以了。当然，说总比做容易，不管怎样，这是一个重要的概念。好消息是，如果你持续不断地使用公司的鲜明特点，以及你对应聘者觉得烦恼和快乐的事情的掌握来吸引人们申请公司的职位，就能消除他们对你的诚意的任何怀疑。
