“语言场景”是一个培训新员工和老员工的工具。它还可用于员工入职和绩效评估。在对员工发出指令或提供建设性反馈时，也可以使用“语言场景”。它可以挂在你的会议室的墙上或走廊上。简单的讲，“语言场景”就是用来教育员工的一种科学方法。
为了达到教育员工的目标，你可以使用“语言场景”对员工从绩效的各个方面进行教育。我们为客户们构建的一些与绩效相关联的“语言场景”包括：责任心、客户服务、领导能力、卓越服务、主人翁意识、负责任、解决问题的能力、创造性、合作意识、团队协作能力、思想开放程度、沟通能力、创新能力、学习榜样的能力、专业、信心、领导改革的能力、自律能力、实施战略的能力、情商、耐心、坚毅、决心、信任、尊重、共享的价值、迎接当前的挑战、超出绩效期望值、有效性、热情、趣味、个人发展、分析性思考、坚持不懈、组织能力、奉献精神、勇气、开放、依赖性、专注度、强烈地动机、透明度、专业知识、折中解决问题的能力、竞争、适应、奖励、抽象思维、专注于结果、荣誉、探寻真相、多样性、灵活性、不屈不挠、授权、成就、批评、前瞻、解决问题等。
