为什么一到年底，公司的人一波接一波的离职，很多甚至都不想等着年终奖也要离职，为什么都考虑在年底离职呢？达才网经过十多年在“HR”界的摸爬滚打，总结出考虑年底辞职的都是以下几种：
1、提前谋划，准备拿完年终奖就走人。
很多人在年底考虑离职，是为了来年正式离职提前做好准备。大部分人的如意算盘是这样打的，一般找工作需要一个月到两个月时间，然后确定offer后到入职又需要一个月时间，那么为了能在拿到现公司年终奖后立马离职，那就得提前2个月筹划离职的事情。
现在离过农历年还有1个多月时间，一般公司的年终奖多是在农历春节前发放，现在在这个时候开始筹划离职，找到工作后待农历春节后直接到新公司上班。这个如意算盘打的是不是很完美。
到年底了，一般人为了拿到年终奖都会选择不跳槽，但总还是有些特殊情况，有些关键人才走了企业还是得招聘，在大家都不愿意离职的情况下，用人单位的招聘需求就不能得到满足。
这时候，如果反其道而行之，能够放弃年终奖，去找个好公司好职位，也不是不可能，因为市场上的竞争小，而用人单位要人也要得急，很轻松容易的就能获取好工作。
3、年底是辞旧迎新的好时候了
到年底了，中国人都讲究辞旧迎新，希望新的一年有一个全新的开始，这样到新单位能做满一个完整的年度，来年也能拿满全年的年终奖，新年新气象，换个工作，从头开始也挺好。
