2019年最低工资标准上调窗口开启
近日，2019年最低工资标准上调窗口开启。31个省市中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6个省市月最低工资标准超过2,000元。上海月最低工资标准为全国最高，达到2,480元；广东省深圳市位列全国第二，为2,200元；北京月最低工资2,120元为全国第三名。值得注意的是，在同一个省内也会执行不同的最低工资标准，如广东省第一档月最低工资标准为2,100元，深圳市则为2,200元。
小时最低工资标准方面，北京、天津、上海、广东等4省份小时最低工资标准均超过20元。北京小时最低工资标准最高，为24元；其次是上海，为22元；天津和广东紧随其后，分别为20.8元和20.3元。
社保降费2019年5月1日起正式实施
2019年5月1日起，社保降费新政正式落地。根据国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》，此次降费主要涉及两方面，一是降费率，二是降费基。
降费率方面，一是降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，高于16%的省份，可降至16%。二是继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率，现行的阶段性降费率政策到期后再延长一年至2020年4月30日。
降费基方面，各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。其中，个体工商户和灵活就业人员可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。
32城公积金出新政：多地收紧，刚需成重点
2019年以来，天津、东莞、西安等地印发公积金新政，调整方向均为收紧。具体表现为限制公积金贷款最高额度、提高公积金贷款首付比例、限制甚至暂停异地公积金贷款等等。
除西安以外，石家庄、邯郸、黔东南、泰安、蚌埠、泸州等6城也对异地公积金贷款或者提取作出了限制，其中石家庄明确在全市范围内暂停发放住房公积金异地贷款。
当然，也有例外的城市，如北京、常州、无锡、自贡等地。除了户口所在地和户口所在省份省会外，北京购房者公积金异地提取的范围将放宽至天津、河北两地。
珠海香洲出台基层减负工作措施，非工作时间不发布工作信息
近日，珠海市香洲区正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》(下称《措施》)，提出6大方面28条措施解决形式主义，为基层减负。
《措施》要求，香洲将进一步细化措施，规范微信群、新媒体账号的管理。包括原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。
同时，各单位根据工作需要开设新媒体账号，原则上一个单位在同一平台只开设一个账号；不得利用新媒体(含微信群、公众号)变相搞新闻报道，大幅报道本单位领导日常政务工作。
沈阳：2019年5月起失业保险金直接“打”进社保卡
据悉，沈阳失业人员按月到申领机构现场申领失业保险金将成为历史，从2019年5月1日起，失业人员的失业保险金直接“打”进社会保障卡中。
沈阳失业人员申领失业保险金，需向经办机构提供本人身份证原件、《就业创业证》、社会保障卡(如社保卡非盛京银行卡，还需提供盛京银行储蓄卡)。
据沈阳市人社局失业保险处相关工作人员介绍，失业保险金直接进卡后，失业保险经办机构将通过定期比对就业创业登记、单位参加社会保险、工商登记、户籍变更、享受养老保险待遇等信息，对领取失业保险金人员进行资格审核。对无法通过信息比对审核的，可利用组织就业招聘、职业介绍、职业培训、公益活动及家庭走访等工作进行审核。
李明辞任江南布衣执行董事，行政总裁吴华婷获委任
2019年5月8日，江南布衣有限公司(以下简称“江南布衣”)发布公告，称李明计划更专注于本集团的门店形象设计工作，因此已辞任江南布衣执行董事，行政总裁吴华婷获委任为江南布衣执行董事。这是江南布衣继2019年3月7日，吴健辞任行政总裁，吴华婷获委任为行政总裁后的又一次人事变动。
据悉，在加入江南布衣之前，吴华婷已拥有近21年的零售、互联网的运营管理及投资经验。曾就职于阿里巴巴、UT斯达康通讯、杭州顶益国际，同时为私募股本投资基金Vision Knight Capital General Partners Ltd.的合伙人。
江南布衣表示，吴华婷的加入可以将其多年在零售行业、互联网行业及投资行业所积累的经验运用到公司管理中，将传统零售行业与互联网思维进行融合，以推进企业的整体运营发展。
华为调整招聘方式，任正非要求招聘机构适当整风
近日，华为心声社区流出一封《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》电文邮件。
华为轮值董事长徐直军认为，公司当前面试方法是基于过去大规模招聘以快速补充业务发展所需人力的诉求而逐步建立起来的，针对未来战略领先以及大力提升软件工程能力所需要的高端精英类、软件类人才，其考察效果难以满足要求。选拔和录用一个不合适的人才，不仅对公司相关业务带来直接损失，贻误战机，也会对公司雇主品牌和人才圈带来伤害。
这对于人才招聘，任正非表示，“我们要改变过去大呼隆的招聘方法，真正的专家、主管不上前线，人力资源管理者看简历面试又不深刻，导致大规模进人、大规模走人，不仅对公司不负责任，而且对员工也不负责任”。
马化腾：科技向善是腾讯新的愿景与使命
近日，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾在微信朋友圈转发《腾讯优图突破“跨年龄人脸识别”，助力警方寻回被拐十年儿童》一文，并配以文字表示，“科技向善，我们新的愿景与使命。”
2019年2月，马化腾在《财经》杂志发表文章《科技向善》。马化腾在文中提出了一个问题，“我们能不能通过科技缓解人们的苦楚，帮助到有需要的人群？” 马化腾在文中提及了近几年腾讯在公益科技上所作出的努力。
马化腾认为，科技创新是手段，科技伦理是保障，科技向善是目的，三者相互配合协调，缺一不可。他呼吁在全社会、全行业积极倡导“科技向善”、“负责任创新”、“创新与伦理并重”等理念。
百度：崔珊珊全面负责人力资源，刘辉将于2019年5月退休
近日，百度公司发布内部邮件，宣布刘辉于近期加入“百度高管退休计划”，并将于5月卸任人力资源高级副总裁。崔珊珊将全面负责百度人力资源工作。
据悉，崔珊珊是百度创业“七剑客”之一。2017年12月回归百度，任百度文化委员会秘书长。崔珊珊还主导了百度新管理制度OKR（目标与关键成果法）的实施，取代原有的KPI制度。
2019年百度开启了一系列组织和管理变革。3月，百度宣布了新的人才梯队建设计划，加速干部年轻化的进程，选拔更多的8090后年轻人进入管理层。与此同时，百度还正式推出了“高管退休计划”，张亚勤是该计划下退休的第一位高管。此前，百度还推出了“高管轮岗计划”，三位VP轮岗。
360核心高管石晓虹离职，张矛递补董事
近日，360发布公告称，董事会于2019年4月26日收到公司董事及副总经理石晓虹递交的书面辞职报告。石晓虹因个人原因辞去职务，相关辞职报告自送达董事会之日起生效。360董事长周鸿祎提名张矛为公司新的董事候选人。
公开资料显示，张矛，1968年11月出生，本科学历。2000年前曾在空军任职，随后进入过中瑞华恒信会计师事务所，中商集团欧洲商业开发投资管理中心，信永中和会计师事务所和中国联通等做财务工作。2018年11月，加入360，任公司财务负责人、财务副总裁。
甲骨文中国裁员900人，N+6赔偿引老员工不满
日前，美国软件巨头甲骨文突然在中国宣布大规模裁员，引发业内关注。
据悉，这次裁员，甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及，包括北京、上海、苏州、深圳、大连等。首批将裁员约900余人，其中超过500人来自北京研发中心。
此次甲骨文裁员采用N+6的赔偿方案，N为工作年限，另外加6个月薪酬补偿。但一些级别高、年龄大的员工对此赔偿方案并不满意，因为甲骨文将月工资上限只定到2.5万元，但很多资深员工工资远超这个数字。还有老员工担心短时间内可能找不到工作。
有老员工表示：“不理解公司为什么突然裁员，产品线上还在盈利。正常情况下，如果公司财报连续三年盈利，是不允许裁员的。”
奥迪美国首席执行官离职，上任不足半年
据奥迪官方消息，奥迪美国首席执行官马克·德·罗索目前已经离职，另外，奥迪美国首席运营官凯恩·奥布莱恩将接任他的职位。
据了解，马克·德·罗索在2018年12月担任奥迪美国首席执行官职位，直至离职，就任时间不足半年，奥迪在官方新闻稿中也并未详细说明他离职的具体原因。
对于马克·德·罗索的离去，奥迪官方对其给予了充分的肯定。在官方人事任命新闻稿中，奥迪表示在马克•德•罗索近9年的美国销售业务中，奥迪连续7年创下销售记录，当地经销商的盈利能力也得到大幅增长。至于其继任者奥布莱恩，在汽车销售领域同样有着非常丰富的经验，学生时期就曾担任过奥迪经销商的推销员，还曾担任过奥迪爱尔兰公司售后服务总经理、奥迪爱尔兰二手车/车队经理等职位。
特斯拉发邮件警告员工，泄密三条路：开除、赔偿、起诉
特斯拉员工最近收到一封邮件，公司告诉员工，如果向媒体透露与公司有关的信息，可能会被炒，或者面临重罪指控、诉讼。邮件是特斯拉安全团队发的，里面还列出了公司最近对泄露员工采取的行动。
邮件说，一名前员工从特斯拉获取商业机密，放入个人账户，并威胁要披露公司机密，后来特斯拉向此人发起重罪指控。在邮件中，特斯拉还提到因为知识产权问题起诉两名前员工，他们窃取专有信息和交易秘密。
之前也有企业打击泄密。2016年谷歌发了一封相似的邮件，描述公司如何在内部寻找泄密者。2018年4月，苹果发邮件说因为泄密12名员工被捕，他们泄露未来计划。2018年，Buzzfeed披露一封内部备忘录，来自Facebook高管，Facebook在内部论坛抨击泄密者。
东风日产人事调整，巴瑟斯接任总经理
近日，东风汽车有限公司发布公告称，现任日产汽车泰国总裁安东尼·巴瑟斯将调往中国，取代埃尔顿·谷硕接任东风汽车有限公司副总裁及东风日产乘用车公司总经理职位。而后者将被调往日产汽车全球运营中其他高级岗位。据悉，该人事任命将于2019年6月1日正式生效。
埃尔顿·谷硕曾就职于通用汽车、现代汽车等国际汽车集团，有着丰富的汽车营销经验。2016年7月，谷硕来到中国任职东风汽车有限公司副总裁及东风日产乘用车公司总经理。对于谷硕在中国的两年多任期，东风汽车有限公司给予他高度评价。
继任者安东尼·巴瑟斯现任日产汽车泰国总裁，2002年加入日产。在2016年成为日产泰国总裁前，他主导欧洲市场销售和营销。
亚马逊开始为第二总部租办公室并招聘员工
近日，亚马逊表示已经为位于华盛顿特区郊外的第二总部租用办公室并发布数个招聘职位，这是未来十几年亚马逊在当地投资和招聘的开始。
亚马逊表示，2019年将为位于弗吉尼亚州阿灵顿未来的园区创造400个就业机会。从6月份开始，新招聘员工将开始在位于Crystal Drive的临时办公室办公。亚马逊计划于2019年秋季启用第一栋大楼。
亚马逊全球经济发展负责人霍莉·沙利文详细介绍了亚马逊在当地的计划。她表示，亚马逊将投资约25亿美元，创造2.5万多个就业岗位，平均工资超过15万美元，并带来超过32亿美元的税收收入。
前程无忧第一季度营收9.119亿元，净亏损1260万美元
前程无忧（纳斯达克证券代码：JOBS）近日发布了该公司截至2019年3月31日的第一季度未经审计财报。财报显示，前程无忧当季净营收为人民币9.119亿元（约合1.359亿美元），同比增长12.4%；归属前程无忧的净亏损为人民币8,480万元（约合1,260万美元），较2018年同期的净亏损人民币3.328亿元收窄。
第一季度主要业绩：净营收同比增长12.4%，达到人民币9.119亿元（约合1.359亿美元）；
网络招聘服务营收达到人民币6.134亿元（约合9,140万美元），同比增长11.9%；其他人力资源相关营收为人民币2.985亿元（约合4,450万美元），同比增长13.5%；毛利率为72.7%，低于去年同期的73.5%；运营利润为人民币2.835亿元（约合4,220万美元），较去年同期增长20.1%；每股完全摊薄亏损为人民币1.38元（约合0.21美元）；不按照美国通用会计准则，每股完全摊薄收益为人民币5.33元（约合0.79美元）。
BOSS直聘发布《2019职场妈妈生存现状调查报告》，65%职场妈妈有潜在抑郁倾向
近日，BOSS直聘调研发布《2019职场妈妈生存现状调查报告》。虽然家人的陪伴和支持在一定程度上缓解了职场妈妈的焦虑，但工作中现实的烦恼却一个都不少。数据显示，65%的职场妈妈认为自己有潜在抑郁倾向。
为了更好地照顾孩子，56%的职场妈妈选择怀孕后先辞职，等到生育完成后，照顾孩子的重担减小后，再返回职场。同时，74%的职场妈妈未休完产假就抓紧时间返回到工作岗位上。
在调查中，68%的职场妈妈表示，公司有针对职场妈妈的福利政策，如带薪产检假、男士陪产假、专门的育婴室等，但其中7成的职场妈妈认为公司的支持政策不能有效缓解压力。数据显示，仅有17%的职场妈妈表示丈夫按法定时长休完了陪产假。
德科集团2019财年第一季度营收有机基础上同比下降2%
总部位于瑞士苏黎世的德科集团近日公布2019财年第一季度财报，营收在有机基础上同比下降了2%（剔除汇率、收购和资产剥离等因素的影响），公司报告称欧洲市场的增长趋势稳定，而北美市场的营收增长放缓。
德科集团报告称，其医疗和科学行业市场的增长被IT、金融和法律、工程和技术行业市场的下滑所抵消。该公司指出，其法律行业市场的大量客户项目已于2019财年第一季度结束。
2019财年第一季度，业务流程外包业务营收按固定汇率计算增长16%。该类别包括公司的MSP（管理服务提供商）和RPO（招聘流程外包）业务线。在“职业转型与人才发展”业务类别中（包括再就业服务在内），营收按固定汇率计算增长了25%。
领英携手怡安翰威特发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》
近日，领先的职场社交平台领英（LinkedIn）携手知名人力资本管理咨询机构怡安翰威特在京联合发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》。
领英与怡安翰威特的报告显示，第一，在市场环境影响下，2018年全国的就业市场与往年相比略显沉寂。第二，新一线城市人才吸引势头正劲，薪酬对比北上广深仍有差距。第三，高科技行业吸引力强劲，金融行业转型引导人才结构优化。第四，高科技行业吸引力强劲，金融行业转型引导人才结构优化。第五，多数资深职场人不建议频繁跳槽，薪酬福利是首要跳槽因素。
（文章转自人力资源市场观察，只做分享）
