“在家办公第4天，我认清了和老板的新关系”
来源：以下文章来源于维小维生素 ，作者
时间：2020-02-12
作者：维小维生素主创们
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但生病归生病，日子还是得过，中小老板的日子更加要过。尤其互联网行当，更加是争分夺秒的世界，谁休息了谁等着被竞争对手干翻吧！
看着别人这边修bug边洗澡洗衣服的场景，还真是既陌生又魔幻。工作这么多年了，我从没试过在家办公，哪怕非典那阵子，也是大模大样提着行李袋穿行出差于广深线汹涌的人潮里面。本来我以为，在家办公，效果应该不咋样吧，没想到，只体验了一天，我就喜欢上了这种工作方式。在我看来，在家办公不仅是工作环境的变化，更重要的，是工作思维的转变。
不少人觉得，“线上工作”是一种新奇的工作方式，但其实，这种方式在国外已经很成熟。像Google、IBM、Facebook这样的巨头公司，都有远程办公的通道，员工每年都可以申请work at home一段时间。Automattic更是将700个员工分布在62个国家地区，他家老板大方得体人见人爱到什么程度？哪怕你在星巴克办公，咖啡还是他埋单！首先，这样可以省一笔场地的租金，Automattic甚至还把他们原来买下的办公室给卖掉了。其次，更重要的是，可以将一部分业务外包出去，节省人力成本。
比如一家在硅谷的创业公司，想开辟一项新的业务，但公司内部没有相关的人才，怎么办呢？完全可以将这项业务外包给远在千里之外的专业人才，这样既高效，又不用额外花费一笔人才培训成本。你可以想一下，现在互联网技术这么发达，我们所有人，都在一个协作网络之中。如果你的工作技能和才华，只被你公司的老板看到，或者只局限在你所在的城市，那就太浪费了。学会线上办公，你可以通过互联网，参与到所有公司的业务协作中，用技能换取更大的价值。马云以前说过一句话：工资在我的理解中，就是买下你的时间，和买下你的才华。但随着互联网发展，这种传统的雇佣制必将慢慢被取替。也就是说，这场不能预见的疫情，可能会成为“公司制”的终结者。老板和员工之间，不再是传统的雇佣关系，而是彼此的“合作关系”——员工成为U盘，随时拔插在任何公司，人人都能成为个体户。以往你在公司工作多少小时，老板就给多少工资，划水偷懒摸鱼在所难免；你能为公司创造多少价值，老板就给多少“合作费用”，一个人活成一家公司成为了可能。是啊，你是可以一边干活一边在线看剧啊……但是你那乌龟一样的工作速度谁又看不清？是啊，你是可以一边打游戏，一边写程序，问题是有多少个Bug最后还是得自己修。
所以，这个时间段不再是“假装很忙”可以搞定老板了，而是“忙出结果”才会有人给你买账。线上办公，老板们也不用糟心了：这不是低效率的束缚，而是聪明人个人品牌开启的出发点。反正我就信奉一点：在家办公偷懒的人，回到办公室一样摸鱼。
在家能把事都办得妥妥的人，别的不说，先可以炫耀的是自控力。我敢悄悄预言一下，在未来，线上办公不再是换一个地方这么简单，而是实实在在的一项硬技能。
昨天上午9点，我们部门的负责人召集所有小伙伴，在微信群里开了个早会，每个人简单说了一下自己今天要负责的具体工作，开始了在家办公的模式。不是说线下比线上的工作内容多多少，而是线下开会的话，面对面沟通，难免会聊到一些与工作内容无关的事情。但在线上的话，不知道为啥，每个人都显得很克制，说完今天的计划之后，没有一句废话。
你可能会感觉奇怪，在家办公，没有了同事和老板的监督，而且有各种各样的诱惑，怎么会更专注呢？比如在办公室里，我经常会遇到这种情况：工作做到一半，有同事让我解答业务问题；完了，这事儿就搁在那了。再捡回来？10分钟都找不到北！
