2020年的第一个季度马上就要过完了，而因为疫情的影响，职场人的心情也随着行业的兴衰，薪资的变动而七上八下。
在向阳生涯最近接到的咨询电话中，有因为受疫情影响没法正常复工，感觉看到行业危机而想转行的职场人，也有感觉今年就业难，在犹豫要不要考研的应届生在这个传统金三银四的招聘旺季，很多人都在持续观望寻找机会。
都说当下决定未来，你十年之后能过上怎样的生活，和你现在的选择，现在的行动是息息相关的，大环境无疑会影响一个人的判断，向阳君整理了一些招聘网站的最新大数据就业趋势分析，希望在现阶段，能给你的职业发展行动计划一点参考。
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1.应届生——就业难更应先择业
教育部数据显示，2019年全国普通高校毕业生人数达到834万人，超越2018届毕业生人数，而2020年毕业生将突破874万人再创历史新高。
而今年的应届生们要面对的不仅仅是竞争人数增加，还有因疫情而来的企业延缓春招、缩减招聘名额等等困境，名副其实的史上最难求职季落到了他们头上。
不少应届生急于先拿到一份offer稳定下来，但这样急躁的心态可能会坏事。对于应届生们来说，第一份工作对于未来的发展、习惯的养成、眼界的提升以及薪资的涨幅都密不可分，选好第一份工作对后续的发展相当于已经成功了一半。
从职业规划的视角出发，应届生先择业后就业是最优选择，向阳生涯创始人洪向阳老师在他的职业规划著作《10天谋定好前途》中写道，择业意在选择，是主动的、自主而非被动的就业，应该更有“远见”。
找到适合自己的，可以长期发展的职业，远比在如今的经济大环境下，做着价值感不高、提不起兴趣但又不敢辞职的工作要来的幸福的多。
更何况，面对就业难的压力，相关部门给予了应届生很多的帮助，比如人民日报昨天就公布了2020届毕业生最新就业政策，其中包括了教育部将举办的30场大型网上招聘会、2万余场各类线上招聘活动等等，将应届生的择业空间进一步扩大。
因此，对于未来期待涨薪的应届生，向阳生涯的建议是，找工作难，考研也难，无论做出什么样的选择，一定要先明确自己的职业规划，不经过深思熟虑的规划，别草率做决定。
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2.行业——人文产业崛起，科技行业未来可期
机器会代替人类的声音，在这个时代一点不是危言耸听。
很多许多正在衰退的职业，都与“机器”有关。十大衰退职业包含许多能高度自动化的职业，包括行政助理、客服代表、会计、电气和机械技术员等。那些机械劳动重复工作的工作，完全可以被人工智能替代。
随着智能技术在各领域的深入运用，“产业智能化升级”将会成为绝大多数行业发展必经的一环，与人工智能、信息技术、物联网等相关的科技人才将不仅局限在某一行业内。
这就需要大量的科技研发人才，需要相关行业前后端产业链不断的完善，科技行业的飞速发展是可以预见，但每个人如何搭上这班快车，还要看个人的特质，能和行业相关的哪些职能匹配。
不过，人工智能的优点是可以模拟很多人类的行为模式，可以飞速处理繁琐的操作，然而再智能他们也没法理解人类的情感。
所以，和高科技相对的，是许多正在崛起的、与“人”有关的职业。全球范围内前十大新兴职业包含多个以人为中心的职业，包括营销专家和经理、人力资源专家和顾问、用户体验设计师等，它们要求从业者了解人类的行为和偏好，所涉及技能还无法实现自动化。
事实上，职业规划师也是这样的职业，他们可以和迷茫的咨询者共情，也可以一针见血地指出问题。专业的职业规划师不仅具备丰富的职场阅历，本身在自己的专业领域就堪称专家级别，再加上系统的理论培训和案例积累，让他们能充分分析问题，解决问题。
这些快速发展的朝阳行业必定都是高薪的行业，很多行业潜在的机会其实一直都在那里，但需要你有一双发现的眼睛，先了解自己，在了解行业，无论哪一样，都离不开职业规划。
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3.企业——涨薪幅度下调，个人能力成为破局关键
根据前程无忧人力资源调研中心的调研数据显示，2019年企业调薪平均幅度为5.9%，而 2020年预计调薪幅度将继续小幅下降，调薪幅度为5.4%。具体到城市群来，2019年一线城市的调薪幅度为5.7%，非一线城市的薪酬调整幅度高于一线城市，为6.0%。
企业的涨薪幅度下降，和2019年的大环境，2020年初的这场疫情都有关联。然而也正是因为疫情，让更多人危机感加重，期盼能在2020实现涨薪，手上有粮才能心中不慌。
58同城的《2020年就业趋势调研报告》对职场人2020年的规划进行了调研，有58.9%的职场人希望2020年能涨薪，52.2%的职场人希望去更大平台开拓眼界，44.0%的职场人期待做自己喜欢做的工作。
员工的涨薪愿景和企业的现状明显冲突，想实现涨薪，个人能力会成为破局关键。
