拒绝加班被罚1.8万：3个加班潜规则，你中招了吗？
来源：向阳职业规划
时间：2020-05-14
作者：柴柴
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扬州某公司要求王某和李某加班完成产品检验，两人为逼公司续签劳动合同，拒绝了加班要求，导致公司违约，赔偿12万。
公司将两人告到法院，法院最后判王、李二人赔偿公司1.8万。法官表示：员工有权拒绝加班，但遇到紧急情况必须服从加班要求。这个判决结果让网友彻底炸锅了：首先，所谓“紧急情况”如何定义？其次，公司的职责安排和任务分配是否存在缺陷？既然不准备续签劳动合同，又为何强制员工加班？最重要的是，以后企业是不是都可以用“紧急情况”来强迫员工加班？对此，职场人纷纷表示：以前不加班怕扣工资，现在不加班怕吃官司。企业的“加班潜规则”，正在影响职场人的生存环境。随着996的普及，领导以各种理由安排加班的现象已经屡见不鲜。很多职场人到了下班时间不敢走，生怕错过什么工作任务。根据智联招聘发布的《2019年白领生活状态调研报告》，八成白领表示加班是常态，超过20%的白领每周加班十小时以上，“从没加过班”的白领仅占18%。可见，各种形式的加班正在剥夺职场人的生活时间。这届职场人，正在失去下班自由。很多职场人都在微博相关话题里抱怨过摸鱼式加班的经历。“领导都没走，谁敢走啊，你比领导还忙？”“有一次领导在办公室睡着了，我们所有人都得等他醒了再走。”摸鱼式加班的现象不是个例，这种现象的大规模出现，无非是两个原因。第一，表演式摸鱼。这种职场人的加班没有工作意义，单纯只是为了表演给领导看。通常的表现是工作效率低下，但特别喜欢展示，比如晚上十点发一条“加班好累”的朋友圈，再配上一张办公室的照片。表演式摸鱼加班，是一种投机取巧、掩耳盗铃的低效率行为。不仅会浪费自己的时间，还会分散本就有限的精力，在精明的领导看来，不过是自欺欺人罢了。第二，从众式摸鱼。这类人加班主要是迫于“同事都没走”的压力，这个时候自己下班走人，难免会显得不合群，还会被同事在背后嚼舌根。这种心理带来的从众式摸鱼，实际上是对群体的归顺和妥协。可悲的是，在群体的影响下，大多数职场人都不敢做按时下班的那只“出头鸟”。因此，表演和从众已经成为摸鱼式加班的主旋律。这部分职场人根本不谈下班自由，他们的信条是:领导不走我不走，越晚下班越“努力”。移动互联网发展趋势下，微信办公几乎成为常态，这也是很多领导喜欢采取的“软加班”方式。有的时候放假只想好好休息，领导却在工作群里布置任务，大家都积极完成了，自己总不能例外吧？工作微信不仅压榨了职场人的生活时间，还让他们每时每刻都处在紧绷状态，时时刻刻都在“精神加班”。此前，一位宁波的职场准妈妈就遭受了突如其来的解雇。晚上10点23分，公司负责人在微信群里发布消息，要求十分钟之内上报当月营业额。但这位怀孕的准妈妈需要休息，已经早早入睡了。随着网络办公的普及，利用微信等方式压榨职场人的生活时间已经不是新鲜事。哪有什么下班时间，只要手机有电，微信在线，每时每刻都在上班。不得不承认，“下班后必回工作微信”的状态，已经彻底影响了职场人的个人生活。“下班自由”已经在公司微信群建立的那一刻起，消失于无形了。还有许多职场人加班，是迫于领导的压力。领导总喜欢大谈公司的未来发展，大饼画的不着边际，员工到手的工资却少得可怜。对于加班这件事，部分领导的洗脑施压法可谓是炉火纯青。对于公司新人，他们会说“你现在主要应该多学点东西，不付出更多努力怎么跟上团队的节奏”等等，通常还会补上一句“我觉得你非常不错，好好努力，不要让我失望。”新人们常常觉得这代表着领导对自己的肯定，从而开开心心地加班。
