金九银十一向是传统的跳槽旺季，就算是今年年景有点特殊，也挡不住很多人想要谋求更好职场发展的小心思。
特别是对自己比较有职业规划的那些人，经过了年初的纠结，经过了大半年的深思熟虑，基本上都可以下定决心，准备跳槽。
向阳生涯其实也和往年一样，收到了很多关于跳槽的咨询，我们发现一个现象：很多人都有着强烈的跳槽的决心，但是迟迟没有行动，阻碍他们跳槽的最后一步，就是犹豫一件事：
这次跳槽会顺利吗？跳槽之后到底是会发展更好，还是跳进坑？
这些顾虑往往来源于曾经不太好的求职体验，被坑过惨痛教训历历在目，往事不堪回首，可不想再重蹈覆辙。
求职面试是一个双向的选择，自己的专业能力过硬，可以加重己方的筹码，获得更多好的机会，可是人才谁都想要，真正的好公司想要靠谱的人，一些藏着坑的公司同样也想把人才套路回去。
人往高处走，跳槽的终极目的就是为了更好的发展，所以一定要擦亮眼睛认真选择，千万别随随便便就被套路了。
那么怎么判断你面试或者已经拿到offer的公司是更好的平台还是更大的坑呢？可以看看下面这四点。
01
第一种：只谈理想不谈钱，入职后所有承诺都变了。
小吴最近在准备离职的材料，他在这家公司待了1年多，只觉得自己实实在在就是浪费时间。
面试的时候，主管给他讲的天花乱坠的，说公司的福利待遇很好，节假日都会准备一点小心意，公司经常会有团建氛围很好巴拉巴拉。
老板也给他讲了未来的发展，说凭借他的能力，一定能在公司发展的很好，不过老板也说了，觉得小吴现在还欠缺一点经验，所以暂时只能平薪，但是又保证公司升职加薪的空间大，频率高。
小吴当时很心动，就正式入职了。不料1年多的时间里，福利和团建根本就是浮云，看得到摸不到，加班倒是常态，这些也就算了，最坑的是几次他完成了几个成功的项目，可是老板一点都没有给他加薪的意思，和原本说的完全不一样。
公司和员工的关系应该是互惠的，公司提供平台，员工创造价值，公司因为员工受益，员工也应该从公司得到回报，这个收获应该包含个人能力的成长以及物质上的收获，最基本的就是金钱福利。
这个过程里，谈目标，谈结果，比光谈梦想、谈未来靠谱多了，毕竟理想再好，现实里也得先填饱肚子不是么？
况且在面试、入职的时候就对你的工作能力有基本的判断了，如果对方真的觉得你值得更高的工资，一定在入职的时候就给到你了，但凡拖拖拉拉给你扯以后的，基本就是无限期的以后。
02
第二种：HR对你的情况不了解，就敢叫你来面试。
琪琪最近在找新工作投了几份简历给感兴趣的公司，没过多久接到了一个面试的邀请，去的时候还信心满满，回来却忍不住和朋友吐槽，说这家公司一点不靠谱。
HR对她的信息不了解，对要面试的岗位也不太了解，东问西问就是没问她专业能力上的问题，让她觉得一头雾水，甚至有点莫名其妙。
最好笑的是，就是这么一场面试，隔天还给她打了电话邀请她正式入职，琪琪却觉得，面试都搞得这么敷衍，讲不准接下来还有什么坑，就婉拒了。
事实上，这种HR不了解你基本情况，或者着急让人入职的情况并不少见。两方面的原因导致了这样有点“可疑”的状况，一是HR一心完成KPI，对候选人不够上心，二就是这个岗位急招人却招不到人，病急乱投医，看着差不多合适就先把人招进来再说。
说实话，无论哪一种对求职者来说都不是好消息，反过来想想，一个薪资不错，发展前景也良好的岗位，怎么会这么缺人呢？十有八九就是个大坑，这烫手山芋，你敢接吗？
03
第三种：第一次面试，就要求提交一份详细的方案。
朋友晓云有一段一提起来就咬牙切齿的面试经历，当时去的是一家互联网公司，面试的是运营的岗位，过程非常顺利，主管还对她表示了欣赏，但是最后给她留了一份作业，还暗示她只要作业完成的好，就可以拿到offer。
要求提交的是一份线上的活动策划方案，给的时间又短，对当时的晓云来说挺有难度的，但她咬咬牙熬了夜，总算完成了，可是没过多久她就收到了那家公司的电话婉拒，说她不适合这个岗位。
然而没过多久，晓云无意中看到了这家公司搞了一个品牌活动，整个流程和她的方案根本没有多大差别，她瞬间就明白了，又生气又郁闷，搞半天这面试就是浪费她的时间还白送了人家一个方案。
所以，面对这样的面试作业，多少还得长点心眼，面试过程考察的不够全面，提交份作业无可厚非，但是如果要求过高，那就有套方案、套信息的嫌疑了。
04
第四种：面试时给了你很强的压迫感，令人不适。
有的公司面试时会给人很强的压迫感，了解你的情况简直就像审犯人一样，有些HR可能还会问一些咄咄逼人的问题，并且不停追问，让人非常难受。
虽然有些工作可能需要一定的抗压性，会安排一些压力测试来观察面试者的反应，但面试官的言行还是可以一定程度反应公司的文化，团队的整体素养的，如果当时就感觉面试体验非常不好，就算入职了，也很大概率还会面临一样的环境。
每天不仅要操心工作上的事，还得琢磨怎么沟通，怎么合作，战战兢兢大气不敢乱喘，生活已经够难了，这种添堵的工作，何必呢？
其实面试这个过程，又是一个考验自己职业规划的时候，清晰的了解自己能力的边界、了解自己职业定位的人，对每一个选择都是慎重的，他们对自己的价值心里有数，那么面对公司的千层套路就不容易轻易中招。
同时，他们的目标明确，价值观也足够清晰，也更懂得通过面试去观察公司，考量公司是否真正适合自己，在双向选择中适应得更好。
总而言之，跳槽之前做好职业规划能避免很多弯路，只要对自己有清晰的认知，也会更好的做规划，在合适的机会出现时，才能做出恰当的选择，往更好的方向发展！
