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“同样30岁！同样有能力！为什么他飞黄腾达，我却被公司开除，要重新去找工作？”
这样的抱怨向阳君已经听出了耳茧，在向阳生涯进行的诸多一对一客户咨询中，我们发现年龄在30岁上下的客户占比是居高不下的。
向阳君真切地感到，职场人一旦到了30岁就会迅速拉开差距！
这不是危言耸听，而是赤裸裸的现实。
在近日的一次一对一咨询中，我们发现客户金先生的困扰很有代表性。向阳君拿出来跟大家探讨一下。
金先生今年32岁，毕业后就在一家国有上市股份公司从事人力资源的工作，一干就是十年。公司挺不错，又是上市企业，金先生原本的职业理想是在33岁的时候升任人力资源部门的经理，但现在看起来这个梦想却是遥遥无期。
上个月，金先生参加了毕业十年同学会。人比人，气死人。好多大学时代毫不起眼的同学居然摇身一变，成了大家眼中的红人。他们的事业一飞冲天，成了某个领域的佼佼者，接触的都是精英阶层。加了微信好友，发现朋友圈里全是出国游、健身、豪车别墅。金先生反观自身，十年了，却还在疲于应付漫长的房贷，昂贵的奶粉钱，以及高额的生活消费。
沟通中，金先生不断地叹气，简直要变成金圣叹了。他抱怨的最多的一个意思是：他觉得自己真的很优秀，十年如一日，每天努力工作，不敢懈怠，偏偏就是得不到领导的赏识；别人工资涨得很快，他像蜗牛爬，十年了，才达到七八千的水准，连一万都没到！所以他的生活始终没有发生较大的改善，房贷仍然像一座大山压在他身上。
最令他绝倒的是，同学会后不久，他竟然被这家上市企业辞退了！他的岗位被新晋的年轻人取代。他恨得牙根直痒痒。
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像金先生这样遭遇30岁危机的大哥哥大姐姐们实在太多了，沟通接触下来，向阳君最大的感触是两个字：可惜！
要说这样的大哥哥大姐姐们没有能力？那是胡诌。他们个个都积累了多年的工作经验，有的甚至还非常有能力！可为什么30多岁了仍然碌碌无为？
比如，原本完全可以拿一两万薪水的，十年来却一直心甘情愿拿七八千的工资；原本完全可以加薪升职的，却一直得不到领导赏识，长久坐着冷板凳，甚至最后被公司辞退。
同样是30岁，为什么会有如此鲜明的反差？人与人之间的差距到底是怎样拉开的？
根据多年的研究和实践，向阳生涯为您总结归纳出一个要点：人与人之间的确有很多不同，教育背景、人脉资源，处事习惯等等，但这些都不是最重要的。真正起到决定性作用的因素在于——思维方式。
我们先来看看下面这张图吧，这是一张很经典的心理学图片，不同的人会看到不同的内容。你看到的是什么呢？
很多人看到的是一张少女的侧脸，但其实这也是一张丑陋的老太婆的脸。
人们常常受到自己思维方式的限制。古人讲：眼见为实。其实很多时候眼见并不真实，因为很多真实的东西我们看不见。看不见，只缘身在此山中，而我们的思维方式就是这样一座大山。
著名职业规划师，向阳生涯创始人洪向阳老师指出：一般人常常会陷入思维模式的迷宫当中，辨不清方向，找不到出口。如果能跳出这种思维局限，你立马会看清楚自己所处的位置，世界会立马为你展现出你从未想到的另一面。你就不仅仅会发现少女，同时也会发现老太婆。
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有一个小故事很有启发性：
在英国的萨里郡，有个叫保罗的洗车工，他被称为“全世界最会洗车的人”。洗车在当地可是一个竞争激烈的红海市场，大多数洗车工只有很薄的利润。但是保罗不一样，他洗一次车就收费7700美元，约5万人民币，而客户竟然还络绎不绝！
他是怎么做到的呢？
答案是：他转变了自己的思维模式，不仅仅局限在“洗车”这个档位上，而是跳脱出来，把自己提升到“只洗豪车”这个档位上面。为此，他花重金搭建了高端的洗车设备，门面装修豪华，并在广告中宣传：不洗普通车，只洗豪车与高档轿跑。
就是这样一个简单的思维模式转变，让保罗和其他洗车工的价值区分开来，让他在激烈的同行竞争中脱颖而出。几乎所有豪车车主都会找到他预约洗车，他也因此获得了非常可观的收入。
保罗不局限于传统的固定型思维，他善于跳出思维局限。他的这种思维我们称之为——成长型思维。
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固定型思维和成长型思维的区别在哪里呢？
拥有固定型思维的人总是相信自己的能力是无法改变的，也总是急于一遍遍证明自己的能力，不愿意去做任何能力范围之外的事情。
他们更关心的是别人如何看待自己。面对不断变化的外部环境和日新月异的挑战，他们视而不见，避之不及，不断在“能力无法改变”与“证明自己的既定能力”之间打圈圈，永远停留在原点。
遗憾的现实是，大部分人到了30岁以后都会形成固定型思维，也就是我们常说的思维定势。他们习惯用自己早年获得的处世习惯来待人接物，用之前的工作经验来处理新的问题。殊不知时代在变，世上没有一层不变的事物，一直沿用固定型思维最终会让他们失去优势，付出代价。
而拥有成长型思维的人完全相信自己的能力是可以通过努力改变的，他们不会因为年龄的增长、时间的推移而沉湎于既定的窠臼当中。
于职场内，他们会在工作之余不断花时间学习，花精力提升能力，不断超越自己，不断走在其他同事的前头。他们善于根据公司的具体需求做出相应的变化和调整。这样的人别说30岁，即便50多岁也不会被淘汰，他们永远清楚如何让自己的价值最大程度地被公司、领导、老板看见、接受。
于职场外，他们会审时度势，时刻看清楚自己所处行业的时局和方位，随机应变，立于不倒之地。
不管你有多么远大的理想，也不管你有多大的能耐，如果你所处的时代和环境不能给你提供有力的支持，那么想成就一番事业无疑难上加难。所谓时势造英雄，在不同环境下会产生不同的机会，造就不同的英雄。
