职Q社区上，有网友感慨：自己工作多年，认真负责，却不受重视。仿佛职场透明人一般找不到存在
感，每天上班很郁闷也很迷茫，不知道该怎么办。
道出了不少职场人的心声。
都说“酒香不怕巷子深”，但很显然，在职场上“会哭的孩子有奶喝”才是常态。尤其是在我们这个
“注意力经济”时代，默默无闻埋头苦干的“黄牛”理念已经过时。
为什么你的存在感这么弱？
其实职场上有很多人，每天勤勤恳恳打卡上下班，可依旧还有同事记不住你名字。偶尔有天请假没上
班，也几乎没有人发觉。
虽说低调不是坏事，但有时候太过“低调”容易让你成为职场小透明，没人在意你的存在。升职加薪
无望不说，对你的自我发展也非常不利。
为什么会造成这样的情况，原因主要有以下三点。
1、缺乏个性，没有明显特点或优势
日剧《风平浪静的闲暇》中，女主凪是一名普通的员工，在她身上有无数职场人的影子：对于别人的请
求从不拒绝，即便是面对无理要求，依旧会笑着说“好的”；聚餐拍照只有自己眼睛没有睁开，也不好
意思提出来…
然而越是在意别人的看法，越容易受到忽视。帮助加班的朋友，对她没有任何感激；生病住院一个星期
也没有任何人关心；辞职很久，也依旧不被人想起。
很明显，像大岛凪这样的职场透明人，并非工作能力问题而导致。而是因个性的欠缺，导致没有亮点。虽
不会被卷入话题的漩涡，也很少会被人讨厌，但也因此容易被领导和同事忽略，慢慢被人无视掉存在。
2、性格使然，不善与人交流沟通
之前公司来了位实习生，入职快三个月，都还没和周围同学说过几句话。大部分时间都是沉默寡言的状
态，很少和他人交流，聚餐也从来不去。上周和其他人聊天，才突然发觉，那位实习生已经离职快一个
星期了。
同事感慨：“真不是我们不好相处，是他太没存在感了，你要不和我提起，我都快不记得公司有这号人
了。”
职场上有不少这样的人，受性格或是生活习惯的影响，不太爱说话，从不主动说起自己的想法或者建议，
不主动参与办公室的聚会活动，导致常常被忽略。
3、不懂汇报，一味埋头做事
看过这样一则案例：小刘入职已经快五年了，工作能力还不错的他，平日里坚持内敛低调的作风。
每次小组开会，都会尽量把自己的方案拿出来给大家讨论。最后给领导报告的时候，他也从不介意方案
上写谁的名字。甚至完成了一个大项目，被他人邀功抢去风头，他也毫不在意。
直到后来，他开始逐渐察觉，似乎公司所有晋升、加薪、评优等好事都开始和它绝缘。甚至在公司年会
上，大领导竟然连自己的名字都叫不出来，让小刘心里犯起了嘀咕：难道是我真的容易被忽略吗？
从小到大，我们一直被教育：低调做人、低调做事，埋头苦干的人终究会得到赏识。这也是很多职场人
的普遍想法，因此，许多人并不重视汇报工作，认为把工作做完就万事大吉了。
的确，长期处于不争不抢不邀功状态，老板不会找你的麻烦，但也记不住你的特色，从而导致自己“能
见度”越来越低。那么，怎样才能打破职场当中的“弱存在”僵局，刷出自己的存在感呢？
如何打破僵局，提高职场“能见度”？
1、当参与办公社交，融入团体
不参与办公室政治，的确是聪明的做法，但不代表就要跟每个同事保持冷冰冰的关系。
要知道，职场除了是工作的地方，同时还是我们生活中重要的社交场所。虽然不要求和每个人打成一片，
但偶尔参与集体活动，或是主动参与一次互动话题，发起一次下午茶还是很有必要的。
毕竟不管是上下级，或是同事，虽然彼此之间存在竞争，但大部分时间都是出于合作关系。
主动融入小圈子，不仅能够增进每个人之间的了解，拉近彼此之间的距离。另一方面，无形中你所交往
的这些人，很可能会在现在或将来为你带来很大的助力。
2、增强职位的匹配度，不断提升职场价值
职场上的“冷”分两种。一是无意识的自我孤立，通常发生不擅长社交的人身上。
另一种是有意识的自我孤立，大多是职场人的主动选择。而有意识的自我孤立需要实力做资本。
如果实在不愿意将时间用在社交上，那么不妨尝试将时间和精力集中起来，去处理真正重要的工作，不
断增强你的人和所处职位的匹配度，努力产出更大的价值。
毕竟，只是“把工作完成”，人人都可以做得到，这样的程度可替代性很高。只有把工作做出彩，做到
极致，才可能获得质的变化。一旦有了不可替代的竞争力，你就有了拒绝“社交”的底气，从而为公司
做出更大贡献，获得更多人的尊重。
到时候，就算你有意做个默默无闻的人，可能客观环境也不允许了。
3、有意识地打造自身职场“正面标签”
前段时间，有网友发帖称自己刚工作的时候不懂事，每天就按部就班，没有多学点工作技能。等到醒悟
的时候已经30岁了，一个人如果没有一点立足的能力特长，想要在职场出人头地，简直太难。
可见，有一个特长有多么重要。
在职场上，特长是“正面标签”的重要延展。充分挖掘自身的长处和优点，有意识地打造“正面标签”
是极其重要的能力。
比如，PPT做得很好看，能够将一份无聊的报告化腐朽为神奇；比如，危机公关很强，不管是多棘手的
客户都能够成功拿下；再或者，外语很好，能够直接和国外客户对接工作。
这些“正面标签”，看似不起眼，实则非常重要。能够在关键时刻，成功帮我们“脱颖而出”，获得上
司和同事的重视，感知到你的存在，从而拥有更多的机会去挑战自己的潜能。
4、主动汇报工作，巧妙秀出成绩
在不少人看来，向领导汇报工作等同于“邀功”或是“炫耀成绩”。其实这样的想法是不可取的。
在一个公司里，不论是上级或是主管，面对的是整个公司的运作，没有足够精力跟进每个人的工作。因
此，经常向上级汇报工作进展情况，反映工作当中存在的问题很有必要。除了能增进老板对你的了解，
同时也能最大程度帮助你提高职场“能见度”。
要知道，做好工作是一种能力，但能让人看到你的工作成果更是一种能力。企业的品牌需要做宣传，
我们自己在职场工作也是同样。
不是每个人都有足够好的运气，能遇到充分赏识你的上司。埋头苦干不如“抬头”苦干，让同事和上司
看到你的努力和能力，惟其如此，才能随时调整职业道路，远离职场透明人的标签，让今后的发展更加
顺遂。
END
