不少声音都说找工作难，但作为hr的我们更明白，招人也很难。尤其是一些小公司，没有优质资源、也开不出很高的薪资和福利，投递简历的人更是少之又少。
好的标题是一篇文章的灵魂，对于招聘文案来说也是一样的。一个好的标题在吸引注意力的同时，起到筛选求职者、传达信息和吸引阅读的作用。
不过这四个功能都显示出一个问题，就是要以最快的速度找到匹配度最高的候选人，同时也要看过的人快速明白，这个岗位是不是“与我相符”。
人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。
常见的标签有80后，90后，大学生，某区域的，蓝领，白领，有PS经验等。
因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人。其次标题需要个性化，通过标题去勾起用户的好奇心。
（1）90后的舞台（2）没有年终奖？没有假期？我们公司都有！（3）受够了吃土的日子？XX可以让你吃香喝辣！（4）急缺销售人员，之前的都当老板去了！等
02招聘广告的开头
直接引出招聘正题，简洁明快，点明主题。比较适合知名度较高的企业采用。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式，比较适合知名度不高或新办企业来说，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，会让人觉得不知所云，失去耐心。
在这个互联网信息快速流通的时代，企业内负责招聘的HR必须明白，其实招聘也是一种营销。
（1）表现出企业亮点
企业自身的情况一定是吸引应聘者的重点，所以正文中要展现出企业的亮点，如果是公司已经有一定的知名度，具备竞争力，那么招聘信息中可以只放名字和招聘区域。
要将职位描述得具体清晰，最好能让人从职位名称中一眼就明白这个岗位的大致方向，是否与自己的期待相符。
对于每一个职位的职责描述要精准。即这个岗位的日常要做什么，需要具备些什么技能以及如何融入现有的团队。在描述岗位时要用最精炼的语言将信息描述全，切忌长篇大论。
薪资待遇以及福利也是求职者们最为关心的内容，如果在招聘广告中不注明薪资待遇，很容易被求职者们忽视。
因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围，以及薪酬制度。
不少人会将通勤时间纳入求职时的考虑范围内，所以在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南，同时注明公司是否提供住宿、班车等。
现在求职者们越来越年轻，广告文案要符合他们的“胃口”，中规中矩的文案对他们来说吸引力并不大，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。
尤其是对于广告、互联网等相对来说比较年轻的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。
为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加点击量。放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片，制作成海报会比较诱人。
