近期热播的《奇葩说》有这样一个辩题：作为职场新人，老板不喜欢我要辞职吗？作为反方的杨天真，直接否定了这一观点，并且犀利的提出，在工作中，“渣男心态”才是助你无往不利，一往直前的制胜法宝。
那什么是“渣男心态”呢？就是保持自己的可能性，有时间可以哄哄老板开心，但没有时间，不好意思，我根本就不在意你想什么，我只要做好自己的事情，达到想要的目的才是正解。
而比起个人喜好，职场从来都是一个用KPI说话的地方。当你在纠结老板是不是喜欢你的时候，老板最看重的，其实是你的“工作结果”。
用KPI说话的职场
“感情用事”会有多吃亏？
1、过度在意他人喜好，养成被动讨好人格
在小婧的职场观念里，她觉得让所有的同事都觉得自己好，喜欢自己，才是最大的成功。为了达成这样的目标，她十分努力。不论是今天帮同事打印复印寄快递，还是明天帮忙做别人完不成的策划案，亦或是在团队协作中，主动承担最难最累的部分。
可是久而久之，小婧做得越多，却发现同事对自己的“要求”越来越高。本是好心的帮忙，会被同事认为是理所当然，对于同事提出的需求，为了不想看到别人失望或者不高兴的表情，小婧发现自己竟然已经无法拒绝。
和同事保持友好的关系，是工作中团队协作能够顺利进行的重要组成部分。但过度在意别人对于自己的评价和喜好，就容易失了界限感，而演变成讨好型人格，丧失自我，更是犯了得不偿失的职场大忌。
2、枉顾公司制度规则，屡踩红线
在《欢乐颂》中，邱莹莹和白主管恋爱不成，在公司大吵一架的那一幕，让人印象十分深刻。
不同于两人谈恋爱时的浓情蜜意，分手后的白主管像是变了一个人，不仅处处针对刁难邱莹莹，还各种欺负她。忍无可忍的邱莹莹终于爆发，不仅情绪失控，还揭露了白主管贪污私用公款这些事情，最后导致失业。
在剧中邱莹莹很委屈，她觉得自己明明是正义的举报，却为何会因此失去了工作呢？
其实原因有二：其一，大多数公司明令禁止办公室恋爱，两人分手大闹公司本就触犯了规则；其二，邱莹莹举报白主管贪污，并不是吵架当天发生的事情，当白主管是她男朋友的时候不举报，两人分手了才提出举报，这其间值得人玩味的地方就很多了。
而禁止办公室恋爱可能只是公司众多规章制度之一，无论是办公室恋爱，还是越界的“人情袒护”，亦或是因为“感情用事”踩着公司明令禁止的红线行为，在给公司和自己造成直接损失的同时，还可能会给自己的职业生涯带来致命打击。
3、失败的情绪管理，容易冲动辞职
作为入职公司不久的新人，苏玉在一次晨报会议结束后，向自己的直属领导提出辞职，理由是她觉得大老板处处针对，不仅看不上自己做出的方案，还处处针对讽刺她的劳动成果，既然对方不喜欢她，她决定不干了。
听完苏玉的话，直属领导只觉得啼笑皆非。
上午的晨会他在场，作为公司老人，他太熟悉老板的“套路”，过于直接和一针见血的表达方式，其实并不带任何的个人偏好，但是看着面前这个一脸坚持，听不进去劝解的年轻人，只觉得万分可惜。
如同杨天真在开篇中提到的那样，老板不喜欢我，与其去过度计较老板的喜好，而非就事论事，反思自己可以做出的进步和调整，只是凭借冲动无脑辞职，容易错失良机。
失败的情绪管理，终究要自己买单。
工作中“渣男心态”的正确打开方式
1、与其等着被别人“PUA”，不如先“PUA”自己
杨天真曾经在另一个节目中被问过这样一个问题：“年轻人遭遇职场PUA，该怎么办？”
她的回答回答让人十分印象深刻，我们不要谈到“PUA”就色变，给自己扣上了被欺负的弱势群体的帽子。换个角度去想，这不过是一个自己在困难中不断争取选择权的过程，与其说是PUA，倒不如说是竞争中的筛选。
为什么会被PUA？因为你不擅长，你不会，所以才会有这样的观感。
《心动的OFFER》中丁辉曾说：不要想着老板能给你什么，而是要想想你能给老板什么。你必须得拥有自己的核心竞争力。
而自己的核心竞争力怎么来？就是去学，去提升，赶在别人的质疑和苛刻之前，对自己先“下狠手”将，需要的技能牢牢的掌握在手里.
2、正视自己的价值，最大化体现优势
丁磊曾经因为互联网的兴起，一度登上中国排行榜财富之首，但后来遭遇互联网泡沫，深陷财务危机，他只能找机会卖掉公司，重头再来。
那个时候他找到oppo的老总段永平，段问了他这样一句话：你明明已经有了一家公司了，为什么还要卖掉重新再开一家呢？
一语惊醒梦中人，丁磊意识到如果连手上现有的牌都打不好，谁能保证他重新换一个阵地就能够东山再起呢？于是他顶住压力，重振旗鼓，才有了今天。
你，其实就是最大的价值和优势来源，不要因为一时的不顺或者失败，继而全盘否定自己。正视自己的个体价值序列，将自己的优势在工作中发挥展现出来，少受外界的干扰。你若盛开，清风自来。
3、高质量的社交，让自己有更多的可能性
林墨跳槽后又升职加薪了。当原来的同事都在羡慕这个平日里性格内向，不擅长交际的小伙子运气好时，只有林墨自己知道，当下得到的一切并非偶然。
因为性格内向不善言辞，这就注定了林墨在职场乏善可陈的人缘，在“强行”让自己合群几次都无果后，林墨干脆放弃强迫自己，转而将精力更多花在自己感兴趣的代码上来。
因为喜欢和代码编程相关的一切，林墨将工作之外的大部分时间都用在了参加各种线上线上的交流论坛上面，和各路大神讨论分享着最新最酷炫的代码程序，也帮助林墨在这个圈子里打开了一定的知名度。而新的工作，便是在这个论坛上的大佬递出的橄榄枝。
高质量的社交会给我们带来什么呢？当你还不够优秀的时候，更要去多接近优秀的人，高质量的社交圈会促进自己更加奋发向上，变得更为优秀。而人脉打开后，不仅提升眼界，拓宽了圈子，也让自己接触道更多的方方面面，给自己带来更多的可能性。
作为一名员工，把关注点放在老板喜不喜欢自己上，本身就是本末倒置，与其现在情绪中走不出来，还不如想想接下来该如何做，用行动力说话。
毕竟在职场上要有成就，目标从来都比情绪要来得重要。
