2021年刚过去不久的两会上, 全国人大代表、编剧蒋胜男建议：取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。
她说，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。
很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视，重要的是求职者的能力和认真工作的态度。
确实2021年春节刚过，招聘就业市场暖流涌动。
不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。
35岁成职场荣枯线：你是人力资源，还是人力成本？……35岁已成为职场上一道坎。
2019年很火的一部电视剧《都挺好》中，也反映了这样的社会现实。大龄程序员苏明哲遭遇失业，差点沦为去硅谷刷盘子的角色......
“斯坦福硕士”、“10年程序员”这些令人羡慕的标签俨然失色，给大批大龄失业人员泼了盆冷水。
失业面前，人人平等，学历、经验和资质都是浮云。
经记者市场调查发现，造成这种局面的主要原因是：当下很多用人单位热衷于收割“青春红利”，靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。
这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，面临失业、家庭收入下滑等困境。
专家认为，我国“人口红利”正在逐渐消退，“35岁失业”叠加“中年危机”，容易加剧职场“打工人”的担忧和焦虑，不仅构成就业“年龄歧视”，更是对人力资源的浪费、挥霍。对于失业的大龄群体,专业职业规划机构向阳生涯认为：求职不利主要归因于个人诉求不明确，定位不清晰；其次是核心竞争力不足，固有经验和日新月异的岗位并不匹配，就业竞争力弱；另外是心理上主动性弱，不爱自己的工作；
也有一些人因为缺乏工作的动力，对工作抱着过一天是一天的想法。
在向阳生涯接收咨询的个人案例中，36岁的王峰(化名)原本是一名外企的普通财务，在遇到职场瓶颈后,通过个人咨询重新认识到内心的真实想法,倾听自己的心声并按照专家的建议重新找准了自己的定位,实现职场逆袭。
此外，面对日新月异多元化的社会，除了提高认知、改变自己以外，努力寻找诗和远方,积极开拓自己的就业领域也是一种选择。
