俗话说，树挪死，人挪活。
其实未必如此。
树挪了位置未必就会死，人挪了窝未必就会变好，如果问题出在根上，出在自己的身上，那再怎么折腾也是枉然。
就职场人而言，「工作态度」就是根，一旦这方面出了问题，那么他就不太可能成长为参天大树。
所以，一个人对待工作的态度里往往藏着他的层次和结局，这绝非是一句妄言妄语。
具体原因，且听细细道来。
01
对待工作的态度，见一个人的格局
在职场上，格局不一的人，认知层次不同的人，他们对待工作的态度往往有着非常大的差别。
格局越大的人，心智越是成熟的人，工作起来越是认真负责，反之则越是敷衍了事。
这种现象其实是可以理解的。
格局是什么？
所谓格局，其实就是一个人的眼界，格局大的人，往往能看得长远一些，而格局小的人，通常只能看到眼前。
在一些人看来，工作就是给老板打工的，不是自己的事，于是工作时能偷懒则偷懒，能出六分力，绝对不会出七分。
很多职场人都有这样的「小格局」心态，甚至于会因此而沾沾自喜，感觉自己占了不小的便宜。
而还有一些人，他们的思维方式则完全不同，在他们的眼里，工作是自己的事情。
对于他们而言，工作不仅仅是拿到一份薪资，而是让自己有机会变得更有竞争力，能力更加强大，在未来能有更好的发展。
所以，有些人宁愿不要工资也要去一些优秀的平台工作、学习，因为那里能提供更好的成长机会。
格局不同，思考、看待问题的角度就不同，最后所呈现出来的工作状态自然也就截然不同。
很显然，格局大，心智成熟的人，更有机会拥有未来，活得也更加通透、智慧、笃定。
02
对待工作的态度，见一个人的情商
之前有位读者向我求援，她和客户吵了一架，领导给她两个选择，要么向客户赔礼道歉，并接受罚款，要么就收拾东西走人。
那天，她原本心情就不好，在家里因琐事和老公吵了几句，上班的时候，客户反反复复地修改让她火冒三丈，在电话沟通时和对方吵了起来。
她问我该如何收场，我说如果你不想离开这家公司，那就只有接受处罚，你得为自己的情绪失控买单。
在职场上，很多人的工作态度是有问题的，领导不能说，客户不能催，表现地很不成熟。
主要有三个方面：
1. 不能很好地控制自己的情绪；
2. 不能好好说话沟通；
3. 抗压能力差；
这其实就是一个人「情商不高」的表现。
提到「情商」，我们习惯理解为一个人的人际交往能力，其实这并不是情商的全部定义，因为其还包括「自我相处」的能力。
真正高情商的人，往往不会在忙得焦头烂额的时候，对身边人发脾气，摆脸色，不会轻易对别人恶言相向，不会在受到委屈的时候，不顾后果地为自己讨回公道，意气用事...
如此成熟、理智的背后，是高情商的支撑，更缘于他们对工作的态度。
在他们眼里，工作是一块战场，要谨慎对待，要懂得取舍之道，要知道衡量利弊；工作更是一处修道场，要将自我修行到一个更高的境界。
很多时候，能将不喜欢的工作做好，能将一件普通的小事做到极致，能在一个平凡的岗位上发光发亮，这就是一个人的修行。
03
对待工作的态度，见一个人的秉性
我在之前的文章里就提到过，对于老板而言，员工存在的本质，其实就是为了解决问题，我付你报酬，你帮我做事情。
换个角度讲，对员工而言，你有义务保质保量地完成老板安排的工作，帮其解决问题。
常言道，拿人钱财，替人消灾。
不得不说，很多职场人是做不到如此的，工作敷衍了事，消极怠工，没有职业操守。
坦白讲，一个做不到认真工作，在工作中习惯投机取巧，浑水摸鱼，偷奸耍滑的人，其秉性往往是有问题的，至少说并不是很靠谱的人。
秉性就是本性，老话说得好，江山易改，本性难移。
如果一个人的秉性出了问题，哪怕能力很优秀，他的人生之路想要向上走往往也是很困难的，也注定不会有太高的成就。
反过来，一个做事踏实靠谱，认真负责，不弄虚作假的人，即使他没有很高的天赋，没有很强的业务能力，往往也会混的不错，会永远有属于他的一席之地。
这样的反差，就是由这个人的秉性和人品所决定的。
人品是一个很虚的概念，既看不见也摸不着，但却确确实实存在着，在关键的时候，能成为人生的通行证，也是一个人能够走得更远的保证。
格局也好，情商也好、人品也罢，这些都是一个人身上很重要的品质，而这些品质将决定一个人的人生高度和层次。
好好工作吧，当你的态度正了，思维开阔了，人生往往也就走上正轨了。
END
