HR如何在微信上与候选人沟通？
现在大多HR都会选择在电话邀约之后，加候选人微信进行沟通，当然了这也是一种紧密联系候选人，以防被放鸽子的做法嘛。
但是！也有可能因为这种方式而流失一位好的候选人哦！为什么？我们继续往下看！
候选人在HR微信中发现了什么蛛丝马迹？
现在我们看一下，候选人到底通过HR的微信，发现了什么蛛丝马迹，并脑补了什么奇奇怪怪的信息？
除了上面写出的八条，还有太多太多了。好了，心是戳完了，现在就跟着小编来看一下怎么做吧！
如何在微信跟候选人沟通
微信上的沟通，是真的可以影响HR与候选人之间的关系的，甚至还能影响候选人的入职！
1从旁侧击了解对方的需求
一般来说，积极的候选人都会像个好奇宝宝一样，向HR问这样或者那样的问题，捕捉到候选人持续问的问题，找到候选人的需求。
更重要的是，HR要多站在对方的立场考虑问题，才能获得候选人的喜爱。
2发现并肯定候选人的优点
从跟候选人的沟通中、朋友圈中发现候选人的特点。
譬如说在沟通的时候，发现候选人知识底蕴很好，说话很生趣幽默；
在朋友圈中，根据候选人出行的图、出行的地点可以推测出候选人的性格等等。
看到别人优点的时候，还要学会真诚地赞美他人，让他有一种“重要感”。
学会区分赞美与谄媚，会使你在候选人心中更懂得明辨是非。
3图片表情要发得得当
表情毋庸置疑是大家在聊天中最直接表达情感的方式。
HR可以多发些紧跟潮流的表情图，甚至在表情中使用些可爱、表示看好你哦、支持等类型的表情。
记住，在发表情的时候，尽量少用那些会引起别人抵触情绪、低俗带颜色的、让人反感或者降低自己形象的图片。
4 微信聊天时回复要及时
跟候选人微信聊天的时候，回复一定要及时。当候选人提出问题的时候，建议快点回复，而不是过了好几个小时，再回复。
当然了，如果一直在聊着的话，也要注意聊天打字的速度。
最好可以根据候选人打字的速度，调整自己打字的速度，最好持平，不要过快。
如何经营好一个能做好招聘的朋友圈？
1不要让你的朋友圈仅三日可见或者不可见；
2不要让自己的朋友圈空空的；
3不要让自己的朋友圈充满负能量；
4不要让自己的朋友圈只有转发；
