——招募广告的设计——
在设计招募广告时，最重要的是要回答这样两个问题：第一，想要对谁说？第二，想要对他们说什么？一个组织对上述第一个问题的回答或许还算清楚，但是很多组织都不是非常清楚自己对第二个问题的答案，即没能把关于准备招募人员的空缺职位的相关细节充分传递出去。
在理想情况下，招募广告应该能够提供充分的信息，从而让看到招募广告的人能够相对准确地判断出自己是否要申请该职位，以及自己是否具备广告中所要求的资格条件，从而有多大可能获得该职位。
当然，广告的内容越详细，刊登招募广告的篇幅就会越长，广告费用也就越高。不过，如果考虑到因为无法招募到合适的人员来填补职位，或者无法招募到高质量的求职者的成本，那么，刊登广告的成本可能就没有看起来那么昂贵了。
——招募广告遵循的原则——
一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则。
第一，招募广告必须能够引起求职者的注意（Attention），广告刊登的版面和位置、广告的内容设计包括广告词本身都会决定求职者对某一招募广告的关注度。
第二，招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest）。求职者对职位的兴趣可能源于职位本身所具备的某种良好的特性，如富有挑战性、有建立各种外部职业联系的机会、工作的地理位置等。
第三，招募广告应能唤起求职者去求职的愿望（Desire）。通过重点强调职位本身所能够带来的成就感、职业发展机会、工作和生活的平衡等，有助于进一步激发求职者申请职位的愿望。
第四，招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动（Action）。采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。
