今年6月毕业季过后，最后一批本科毕业的90后正式步入职场，也是在这段日子，很多小年轻们来到向阳生涯进行职业规划咨询，他们大多带着对自身未来能在职场顺利发展的期待找到我们。
并且在最近的3-4年中，也有很多企业人员，带着“难以理解95后员工的职场办事风格”的疑问，来向阳生涯寻求企业95后员工管理的变革之道。
所以今天，向阳君就和大家一起聊聊“95后求职，他们究竟都追求什么”这个话题，以便于各企业管理层了解2021年刚从象牙塔走出的新入职员工。
帮助大家读懂95后群体们到底想要什么，以一种导师级管理者的形象，帮助员工成长，达到员工和企业的协同发展效果。
也许很难想象，刚从大学校园走出的新人，会对职场产生重大影响，但这个变化却是摆在面前的事实。据《福布斯》数据显示，到2025年，95后将占据劳动力市场的27%，成为最大群体，这意味着95后的选择将成为职场主流。
向阳君前几天在领英上，读到了关于不同年龄段人群的跳槽时长：70后是4年以上、80后是3.5年、90后是19个月，最年轻的95后仅7个月，并且有51.2%的人选择了裸辞。
“裸辞”在95后的职场法则中，是和频繁跳槽出现频率一样高的标签词汇。除此之外，还有“躺平”、“拒绝PUA”、“拒绝加班”等一系列在上一辈职场人眼中不会去做的事。
根据向阳生涯近些年来帮助95后解决职场困惑的实践经验来看，出现上述现象，其实是时代环境和年轻人思想共同转变的结果。
95后大多生长在物质条件优越的背景环境中，他们没有体会过多余的生活压力，普遍接受过高等教育，更加注重自我感受和个人价值的实现。
因此，95后不愿遵循前辈们“退让”、“隐忍”的职场办事风格，更加追求从业的多样性、尊重包容与职场回报和公平等。招聘简介上的零食下午茶管够、员工出国旅游、帅哥美女多等等，这些表面花哨的因素对他们来说真的不那么重要。
现在的95后大学生，他们实际上有非常强烈、执着地追求事业价值感和意义感的需求，也就是他们渴望能发挥自我潜质，实现自我价值。吃苦加班这些都是不值一提的小事，但他们极少会像前浪们那样，吃不必要的苦，加毫无价值的班。
如今的大学生对自己也要求越来越高，他们中的大部分都有自己的想法，更不会被轻易洗脑地认为埋头苦干才是榜样，他们更希望获得高效、有方向感和目标感、自身价值被肯定和优势被放在合适位置的高级快乐。
因此，对于95后的管理人员来讲，工作过程中，多提供他们机会与支持，多给予他们的工作以肯定和鼓励不失为明智的选择。
每一个心安理得选择“躺平”的人，一定是极具勇气和自律精神的，因为他们会降低自己的期待、控制自己的欲望；
同样的，每一个选择奋起直追、尤其是白手起家拼搏的人，都值得他人尊重和敬佩，因为他们脑海中的东西，一定是深思熟虑过的全面且立体的问题。
如今高等教育的普及，致使年少有为这件事对于很多优秀的95后来讲不再是神话。如今的95后，他们拼命、精壮、浑身活力，思考问题也更加周到细致。比如，在就业择业时，行业、平台......都会纳入他们的考虑范围。
就行业而言，他们很清楚：其实大家都很勤奋努力，同样程度的优秀，水平也都差不多，将精力放在不同市场趋势的行业上，可能一个机遇就能拉开同龄人10年的差距，这也是当今年轻人对于某个事件或现象认知更加深刻的结果。
谈及平台，一个好的平台能让95后像鱼儿遇见小溪一般越游越畅快，他们眼中的“好平台”不一定是指大平台，更多是希望适合自己的平台，就像好大学拥有更多资源一样，好平台能提供更多机会供他们成长。
好平台能成就个人，让年轻的95后们获得倍速成长和极速曝光，一年的工作就相当于别人的多年。
团队也是95后会重点考虑的因素，对于初入职场没多少工作经验的95后来讲，他们认为多干活无所谓，跟着谁干、和什么团队一起干才最重要。
一个顶级优秀的团队，会让他们学到很多、得到更多，优秀前辈们的工作氛围和思考方法，能够极大地打开他们的思维模式，破除原有的认知局限，或许大佬的一句话就能电光火石一样击醒个人，胜过个人埋头苦干的日夜。
