能力和诚信谁更重要？

2019-06-19范正勇

2018-06-07

2018-03-30

2015-09-16usera

什么时候评分是很重要的

2013-08-07达州人才网

要评什么

2013-08-03达州人才网

在什么情况下给应聘者打低分

2013-07-31达州人才网

为求职者打分用7分制

2013-07-13达州人才网

在面试后要给应聘者的回答评分

2013-07-13达州人才网

2013-06-17达州人才网

“回答指南”从何而来

2013-06-15达州人才网

对“回答指南”的评论

2013-06-09达州人才网

应聘时为什么要用真实的回答

2013-06-08达州人才网

2013-05-31达州人才网

提问要具体

2013-05-29达州人才网

如何区分问题制造者和问题解决者

2013-05-28达州人才网

面试时要降低应聘者戒心

2013-05-27达州人才网

确定你公司的鲜明特点 首先问：“你能不能告诉我你……时的情形?” 确定一种体现公司鲜明特点的差异化情形 让问题留下悬念

2013-05-26达州人才网

设计独特的面试问题，有助于降低员工流失率

2013-05-24达州人才网

2013-05-23达州人才网